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团建的特点

团建培训活动的体验性

团建培训有所不同在传统教学方法之中的知识的传授，它越来越注重员工的心理素质的具体训练。企业团建主张员工积极参与活动、立即感受。传统的教学是使受训者研习知识、掌控原理和方法，接着应用或是运用在实务之中，乃使徒后行。因而活动体验性原则，亦建议以活动起，抢先后知。于培训之中，应用各种***、实物，外借一定的场地、实境，精心设计各种模拟环境、情景，透过受训者于活动之中的充份参加，来取得个人感受，接着于导师的引导之下，共享个人感受，员工合作沟通，得出结论，提高了解，产生和提高心理素质。

如何做好团队基本建设

确立团队目标。

创建团队的效果是啥，这一团队要进行这样的目标。目标很重要，由于目标便是方位。每一个团队的建立全是为进行一定的目标或重任。没有目标的团队沒有存在的价值，换句话说没有目标的团队也不能叫作为一个团队。

创建好团队內部标准。

没规矩没有规矩，一个团队假如能产生战斗能力务必不断完善的游戏的规则，如岗位工作职责，支配权的定义，团队组员沟通交流，沟通交流方法的建立等。这种标准应能确保一个团队的常规运作，让团队每一个组员的自觉性，主动性和创造力显现出来，使全部团队活力四射。

团队拓展的***

1.

建立与保持积极主动，能获得考试成绩的工作氛围。团队建设能够协助职工建立优良关联，有助于构建优良的工作气氛。

2.

在工作中，许多工作全是必须团队协作的。比如项目实施，这时候就必须优良的团队建设。优良的团队建设能让项目实施等团队工作更***率的进行。

3.

在为人处事上维持客观性保持中立。优良的团队建设能够合理的防止在工作中带到个人情感，团队可以理性公平公正的看待每一个人。

4.

清除社交间的阻碍，建立互谅与协作的关联。团队建设有助于提高人和人之间以前的感情，使团队更为个性化，更为溫暖。

5.

塑造正确的楷模，表明应当怎么样合理地工作。团队建设有助于团队组员相互学习扬长补短，提升总体水准。

主题团建的意义

每一个的团队，会带动整个公司的业绩，为公司创造出价值。团队建设重要的是团队精神。具备良好的团队精神，团队成员间就会为共同的目标不断奋斗，达到令人满意的结果。

主题团建可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让个人组成一个更加紧密的整体。

团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。