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团建的特点

团建培训活动的体验性

团建培训有所不同在传统教学方法之中的知识的传授，它越来越注重员工的心理素质的具体训练。企业团建主张员工积极参与活动、立即感受。传统的教学是使受训者研习知识、掌控原理和方法，接着应用或是运用在实务之中，乃使徒后行。因而活动体验性原则，亦建议以活动起，抢先后知。于培训之中，应用各种***、实物，外借一定的场地、实境，精心设计各种模拟环境、情景，透过受训者于活动之中的充份参加，来取得个人感受，接着于导师的引导之下，共享个人感受，员工合作沟通，得出结论，提高了解，产生和提高心理素质。

主题团建在企业的原因

主题团建项目是一种企业的创新，不是强调体育活动的方向，而是注重团队动力的培养和讨论。通过各种有趣、富有挑战性的户外体验项目，参与者可以建立信心，挖掘潜力，培养团队精神，这是对正统教育的完善和补充。主题团建的项目更多是针对许多高压力企业开展的。他们都在极力***员工参加户外主题团建活动，这不仅使员工在紧张的工作后能在野外享受到新鲜的阳光和空气，而且通过这种主题团建项目加强了员工之间的沟通与合作。

团建的形式

对团建的初始认识是“吃”，民以食为天，有一种团建方式叫做“随便吃、随便喝”，但是到了饭桌上的你，面对的是我国几千年来的饮食文化，你真的能够随便吃喝吗？实则不然，如果你真的放开了肚皮，好比坐在自家饭桌上一样，就会立马有人来暗示你：你这个小朋友怎么一点儿也不懂人情世故？

这种聚会，这样形式的团建并不轻松，这样一番团建下来，员工真的是身心俱疲、无以言表！

所以，这就需要安排合理的团建方式，即“聚即“获”。

公司进行团建活动的实际意义

团队建设可以清楚精英团队的目标，提升公司员工的团队协作精神和团队精神。

团队建设可以提升团队合作精神。可以提高公司员工间的互相支持，让公司员工相互之间相互之间宽容、互相支持，让工作员相互之间彼此之间重视。

经常性下意识的进行团建活动。平时工作任务繁忙，公司员工相互之间感情颇浅，不有益工作任务的进行，因此机构团建活动很必须。如近年来很流行的撕名i牌、趾压板、蒙面人等团队拓展新项目方式新奇。伴随着手游的由浅入深，公司员工慢慢展露真正的自身，推动公司员工相互之间的互相支持，加强团队建设。